После вмешательства прокуратуры сторож ветеринарного учреждения восстановлен на работе

03.03.2009

В прокуратуру Мещовского района обратился местный житель, который считал незаконным его увольнение с работы.

В ходе прокурорской проверки установлено, что процедура увольнения была грубо нарушена.

31 декабря 2008 года приказом и.о. директора государственного учреждения «Мещовская районная ветеринарная лаборатория» сторож предприятия уволен с работы в связи с ликвидацией организации и с ним был прекращен трудовой договор.

Ранее, в октябре 2008 года, председателем областного комитета ветеринарии издан приказ «О реорганизации ветеринарных учреждений области», в котором говорится о реорганизации в форме присоединения с 1 января 2009 года Государственного учреждения «Мещовская районная ветеринарная лаборатория» к Государственному учреждению «Мещовская районная станция по борьбе с болезнями животных». На основании данного приказа работнику Мещовской ветлаборатории сделано письменное уведомление о ликвидации с 01.01.2009 года организации, в которой он работает.

Вместе с тем, в силу п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ  изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Кодекса.

Согласно пункта 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

Обратившийся письменно от продолжения работы в связи с реорганизацией организации не отказывался. Таким образом, с работы он уволен незаконно.

Прокуратурой района на незаконный приказ об увольнении принесен протест, который работодателем был отклонен. В связи с этим прокуратура направила в суд исковое заявление о признании незаконным увольнения работника, восстановления его на прежнем месте работы и оплате времени вынужденного прогула.

В судебном заседании ответчик иск прокурора признал в полном объеме.

Распечатать